小蜜蜂神奇紫草膏和离职同事吃个饭,送别下,也要被解雇?-工人在线

和离职同事吃个饭,送别下,也要被解雇?-工人在线

入职时,领导组织同事请吃饭,欢迎加入团队;离职时姬狐公主,还是领导组织同事请吃饭,表示送别,足够仁义······公司有员工离职,仍旧在职的或者是之前就已经离职的员工,相约吃顿饭,既算是一种重聚,也算是一种告别,都属于人之常情。
但是,工作中有着许多“潜规则”,就算你不是工作新人,小蜜蜂神奇紫草膏也可能一不小心就栽了。就比如说,杭州这家外贸公司的在职员工和离职员工没有想到的是,仅仅因为吃了这顿饭,发个朋友圈王芹秀,两名在职员工竟然招致公司老板的劝退,“被离职”了。
19楼网友@没什么大不了101 爆料:说说昨天晚上发生的“奇葩事”。得知公司的一同事要离职并且要离开杭州,我们几个和已经离职了的小伙伴就难得聚在一起吃了个散伙饭发了个朋友圈。
然后那公司的老板看到状态后就莫名其妙的在他们公司群里喊了句,让参与聚餐的在职人员(2个)主动提交辞职报告。

大家都好懵啊,吃个饭就被辞退。此事被曝光以后,网友炸开了锅,多数人都在质疑这样的企业和企业负责人太过任性,缺乏对自己员工的基本尊重。
网友说:劳动法,了解一下~
@小米姑娘:不要主动辞职,如果老板炒你要赔偿你的。
@拉力:收集证据准备要赔偿。
@七七:老板要炒人让他辞退你,不要傻呼呼自己离职!至少让他赔偿!
@毛建华:合同拿出来,劳动监察大队联系一下~
@会胡思:老板既然这么明确的让你们离职么,你们就······肯定不走啊,凭什么走啊,有本事你说出理由辞退我,当初合同对老板有用,现在就是对自己也有用的时候了。
吐槽这位老板“心胸”~
@慧慧:可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐,还一起打麻将。
@毛鸡:这么点心胸怎么当的老板。
@虾米啦:这老板的心眼是针做的。
@瑞瑞妈:小鸡肚肠的老板!
觉得发朋友圈举动不妥当~
@徐too too奥秘啾:我觉得呢,这个照片被老板看到是不好,但是这老板表现出来的行为,的确水平不高,不够当老板郑裕蒿。
@吧咋嘿:也傻蝠鲼怎么读,发这种屏蔽一下老板么。
@Chloe:可能是因为没叫老板一起去吃。
@皑皑:感觉楼主也不是职场新人,井琳怎么这样的“职”商都没有呢诺瑞玛?你们私下和离职同事怎么好没关系东城麻美,但是还发在朋友圈被现任老板看见,真的是无语了。
@旧爱:其实一般老板都介意的,说不定前面离职的都有过冲突也不一定,但这个做法不好。

网友讨论激烈,线人还是觉得有必要普法一下。
根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的王锐基,用人单位可以解除劳动合同。其中第二小条指出,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
在职员工和离职同事吃个饭,送个别,显然不存在严重违反用人单位的规章制度。但是该公司老板不是直接辞退刘洵的儿子,而是进行劝退,要求员工“自己提交辞职报告”。
根据《劳动法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
员工自己提出离职,企业是不用赔偿经济补偿。而企业违法辞退员工,则不仅要赔偿,而且是双倍赔偿阿zing。
但是在司法实践中娱乐就在身边,不少地方高级法院与仲裁机构联合下发的指导意见也明确“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。江苏省高级人民法院办公室于2009年12月14日印发的《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十七条第二款规定,“用人单位解除劳动合同本身符合法律规定,仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的,不予支持。”
所以,不管公司是否违法,劳动者都要依法维护自身权益,切勿盲目维权。遇到事情,应当咨询当地人社部门,寻求劳动部门的帮助。
这件事情本耶普,企业和企业负责人缺乏对自己员工的尊重是事实。但此事真正值得关注的应当是:如何通过法律与制度的完善,让企业不会如此任性郑恩柏,让劳动者的合法权益得到有效的保障,不被肆意侵犯。
铁打的营盘,流水的兵。有人入职、有人离职,本是职场稀松平常之事。注重员工待遇,遵守法律,尊重员工合法权益,才是留人之道。但凡有胸襟见识的企业老板,也是把一应员工——无论在职的,还是离职的,都视为企业财富倍加珍惜的。虽然有的员工因种种原因离职了,但只要那份同在一口锅里吃过饭的情谊在心头,那他就可作为企业的人脉资源存在,在企业有需要的时候帮上力所能及的忙。而把离职员工视若仇寇,甚至迁怒参与吃散伙饭的在职员工,只会导致企业员工离心离德,把路越走越窄、越逼仄。
你怎么看楼主朋友的遭遇?
你还知道职场有哪些发朋友圈禁忌?
不妨来和线人留言聊聊~
工人在线综合整理报道
编辑 | 王白玉
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张嘉蓉

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